El efecto halo, el conocimiento privado y la elección del fondo de retiro:un modelo teórico para el caso de las Afores de México
DOI:
https://doi.org/10.18381/eq.v15i2.7126Palabras clave:
Halo effect, retirement, private knowledge, AFOREResumen
La evidencia empírica revela que los trabajadores formales en México frecuentemente cambian a una nueva Administradora de Fondos para el Retiro que otorga un menor rendimiento neto que la anterior, afectando su perspectiva de ingresos al momento del retiro. En este artículo de investigación se muestra que tal comportamiento puede ocurrir a causa de la historia no observable de la interacción entre los trabajadores y las compañías agrupadas alrededor de una marca publicitaria común, en un ejemplo de lo que se conoce como efecto halo. Para darle soporte a esta hipótesis, se construye un modelo teórico de conocimiento privado y probabilidad subjetiva, con compromiso de largo plazo. Los resultados son consistentes con la idea de que el efecto halo, inducido por el conocimiento privado, puede generar que un proceso de decisión racional produzca un resultado aparentemente irracional.Descargas
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