Análisis de los efectos iniciales del COVID-19 sobre los trabajos afiliados al IMSS, a nivel nacional por sexo y grupos de edad
DOI:
https://doi.org/10.18381/eq.v22i1.7338Palabras clave:
COVID-19, IMSS, Oaxaca-Blinder, mercado formal, afectaciones pandemia.Resumen
Objetivo: Analizar las afectaciones registradas por la pandemia de COVID-19 sobre la probabilidad de separación laboral y las variaciones salariales mensuales a nivel nacional por grupos de edad y sexo utilizando los microdatos de empleo del IMSS 2019-2021. Metodología: Las estimaciones se realizan por medio de modelos de regresión lineal y descomposiciones Oaxaca-Blinder. Resultados: Durante los primeros meses de la crisis, los hombres enfrentaron mayores probabilidades de separación laboral y mayores reducciones temporales en los incrementos salariales mensuales. Los trabajadores de 60 a 65 años fueron los más afectados. Originalidad: Se estudian los cambios en separación laboral y salarios en el mercado formal mexicano durante la pandemia y la recuperación inicial, basándose en microdatos del IMSS. Limitaciones: Los hallazgos no son extrapolables al mercado laboral general debido a la exclusión del empleo informal. Conclusiones: Las mujeres afiliadas al IMSS experimentaron menores probabilidades de separación laboral formal que los hombres durante el pico de la crisis, al igual que los trabajadores de 60 a 65 años.Descargas
Citas
Abraham, R., Basole, A., y Kesar, S. (2022). Down and out? The gendered impact of the COVID-19 pandemic on India’s labour market. Economia Política, 39: 101-128. DOI: 10.1007/s40888-021-00234-8
Albanesi, S., y Kim, J. (2021). Effects of the COVID-19 recession on the US labor market: Occupation, family, and gender. Journal of Economic Perspectives, 35(3): 3-24. DOI: 10.1257/jep.35.3.3
Alon, T., Doepke, M., Olmstead-Rumsey, J., y Tertilt, M. (2020a). The impact of COVID-19 on gender equality. NBER Working Papers,(w26947). https://www.nber.org/papers/w26947
---------- (2020b). This time it’s different: the role of women’s employment in a pandemic recession. NBER Working Papers, (w27660). https://www.nber.org/papers/w27660
Arceo-Gómez, E.O., Campos-Vázquez, R.M., Esquivel, G., Alcaraz, E., Martínez, L.A., López, N.G. (2023). The impact of COVID-19 infection on labor outcomes of Mexican formal workers, World Development Perspectives, 29: 100488. DOI: https://doi.org/10.1016/j.wdp.2023.100488
Banco de México (2020). Recuadro 3. Análisis de los efectos de la pandemia COVID-19 sobre los trabajos afiliados al IMSS por grupos de edad y género. Reporte Sobre las Economías Regionales abril-junio de 2020, pp 38-42. https://www.banxico.org.mx/publicaciones-y-prensa/reportes-sobre-las-economias-regionales/recuadros/%7B4488D281-8E98-92FC-9D5C-4F6ACC14B327%7D.pdf
---------- (2021). Recuadro 3. La Tasa de Participación Laboral ante el Choque de COVID-19. Informe Trimestral octubre-diciembre de 2020, pp 43-46. https://www.banxico.org.mx/publicaciones-y-prensa/informes-trimestrales/recuadros/%7B9628C3D4-FE88-AD-DE-CAD7-53173FD220EB%7D.pdf
Bell, B., Blundell, J., y Bloom N. (2021). This time is not so different: Income dynamics during the COVID-19 recession. NBER Working Papers, (w28871). https://www.nber.org/papers/w28871
Blinder, A. S. (1973). Wage discrimination: Reduced form and structural estimates. Journal of Human Resources, 8(4), 436–455. DOI: 10.2307/144855
Cajner, T., Crane, L.D., Decker, R.A., Grigsby, J., Hamins-Puertolas, A., Hurst, E., Kurz, C., Yildirmaz, A. (2020). NBER Working Papers,(w27159). https://www.nber.org/papers/w27159
Cheng, W., Carlin, P., Carroll, J., Gupta, S., Lozano Rojas, F., Montenovo, L. et al. (2020). Back to business and (re) employing workers?Labor market activity during state COVID-19 reopenings. NBER Working Papers (w27419). https://www.nber.org/papers/w27419
Chiquiar, D., Heffner, A. (2024). Efectos heterogéneos de la pandemia del COVID-19 sobre el empleo femenino y masculino en México. Estudios Económicos, 39(1): 3-59. DOI: 10.24201/ee.v39i1.446
Cho, S.J. y Winters, J.V. (2020). The distributional impacts of early employment losses from COVID-19. IZA Discussion Paper Series (13266). DOI: 10.2139/ssrn.3602755
Couch, K.A., Fairlie, R.W. y Xu H. (2021). The evolving impacts of the COVID-19 pandemic on gender inequality in the US labor market: The COVID motherhood penalty. Economic Inquiry, 60(2): 485-507. DOI: 10.1111/ecin.13054
Fairlie R., Couch K. y Xu H. (2020). The impacts of COVID-19 on minority unemployment: First evidence from April 2020 CPS microdata. NBER Work Papers, (w27359). http://www.nber.org/papers/w27246
Flamini, V., y Toscani, F. (2021). The short-term impact of COVID-19 on labor markets, poverty and inequality in Brazil. IMF Working Papers, 2021(066), 1. DOI: 10.5089/9781513571645.001
Galasso, V., Pons, V., Profeta, P., Becher, M., Brouard, S., & Foucault, M. (2020). Gender differences in COVID-19 attitudes and behavior: Panel evidence from eight countries. Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America, 117(44), 27285-27291. DOI: 10.1073/pnas.2012520117
Hanspal, T., Weber, A., Wohlfart, J. (2020). Income and wealth shocks and expectations during the COVID-19 pandemic. CESifo Working Paper, (8244). https://www.econstor.eu/handle/10419/216640
Juárez, L., Villaseñor, P. (2024). Effects of the COVID-19 pandemic on the labor market out-comes of women with children in Mexico. Economía, 23(1): 30-49. https://eprints.lse.ac.uk/122534/
Kochhar, R. y Bennett, J. (2021) Despite the pandemic, wage growth held firm for most US workers, with little effect on inequality. Pew Research Center Short Reads. Sept 7, 2021. https://www.pewresearch.org/short-reads/2021/09/07/despite-the-pandemic-wage-growth-held-firm-for-most-us-workers-with-little-effect-on-inequality/
Lee, S. Y. T., Park, M., y Shin, Y. (2021). Hit harder, recover slower? Unequal employment effects of the COVID-19 shock. NBER Working Papers, (w28354). https://www.nber.org/papers/w28354
Mongey, S., Pilossoph, L., y Weinberg, A. (2021). Which workers bear the burden of social distancing? Journal of Economic Inequality, 19: 509-526. DOI: 10.1007/s10888-021-09487-6
Montenovo, L., Jiang, X., Lozano Rojas, F., Schmutte, I. M., Simon, K. I., Weinberg, B. A., & Wing, C. (2020). Determinants of disparities in COVID-19 job losses. NBER Working Papers, (27132). https://www.nber.org/papers/w27132
Oaxaca, R. (1973). Male-female wage differentials in urban labor markets. International Economic Review, 14(3): 693–709. DOI: 10.2307/2525981
Organización Internacional del Trabajo (OIT)-OC-DE (2020). The impact of the COVID-19 pandemic on jobs and incomes in G20 economies. OIT-OC-DE, 2020. https://www.ilo.org/publications/impact-covid-19-pandemic-jobs-and-incomes-g20-economies-0
OIT (2021a). World employment and social out-look: trends 2021. https://www.ilo.org/publications/world-employment-and-social-out-look-trends-2021
---------- (2021b). An update on the youth labour market impact of the COVID-19 crisis, Statistical Brief, June 2021. https://www.ilo.org/resource/brief/update-youth-labour-market-im
Saenz, R., y Sparks, C. (2020). The inequities of job loss and recovery amid the COVID-19 pandemic. Carsey Research, National Issue Brief (150). DOI: 10.34051/p/2021.3
Yavorsky, J. E., Qian, Y., y Sargent, A. C. (2021). The gendered pandemic: The implications of COVID-19 for work and family. Sociology Compass, 15(6): e12881. DOI: 10.1111/soc4.12881.
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2024 Erick Rangel-Gonzalez, Irving Llamosas-Rosas
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.
El contenido publicado en EconoQuantum se encuentra bajo una Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.